[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
La tendance est en hausse\u00a0:<\/strong> les employ\u00e9s sont toujours plus nombreux \u00e0 exercer une activit\u00e9 annexe en plus de leur emploi principal. Parfois, c\u2019est dans le m\u00eame domaine, par exemple un cuisinier va travailler la semaine dans un restaurant, et tenir un food-truck le samedi soir, et parfois, c\u2019est tout le contraire.<\/p>\n Les jeunes travailleurs en particulier, cherchent \u00e0 \u00e9quilibrer vie priv\u00e9e et travail. \u00a0Ils aimeraient souvent combiner un travail dit \u00ab\u00a0alimentaire\u00a0\u00bb avec un emploi \u00ab\u00a0passion\u00a0\u00bb. Par exemple, un employ\u00e9 de bureau va \u00e9galement faire du coaching sportif le soir et le week-end.<\/p>\n Est-ce l\u00e9gal\u00a0? Quels sont les droits et devoirs des employ\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n Selon le Droit Suisse, la pratique d\u2019une activit\u00e9 annexe ne doit pas nuire \u00e0 l\u2019emploi principal, ni lui faire concurrence.<\/p>\n Un employ\u00e9 \u00e0 temps plein<\/strong> doit demander l\u2019autorisation avant de prendre un deuxi\u00e8me job, car cela pourrait affecter son repos et sa performance. De plus, le cumul d\u2019emplois ne doit pas d\u00e9passer les limites de temps de travail hebdomadaire et journalier, ni empi\u00e9ter sur le temps de repos quotidien. Ces limites sont d\u00e9taill\u00e9es dans la Ltr.<\/p>\n Pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong>, en th\u00e9orie, cumuler deux emplois est autoris\u00e9 tant que le total des taux d\u2019activit\u00e9 ne d\u00e9passe pas 100%. Toutefois, certains employeurs ou conventions collectives exigent que les employ\u00e9s informent ou demandent l\u2019autorisation avant de prendre un emploi annexe.<\/p>\n Chez Rhinnos, nous pensons que cette tendance va continuer \u00e0 augmenter dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. C\u2019est pourquoi nous recommandons aux employeurs d\u2019\u00eatre flexibles et d\u2019examiner les demandes avec soin. En effet, s\u2019il est important que l\u2019employeur principal ne soit pas l\u00e9s\u00e9, il est \u00e9galement souhaitable que les employ\u00e9s qui aimeraient exercer une activit\u00e9 annexe puissent le faire dans le respect de la loi. Un employ\u00e9 sera plus reconnaissant et motiv\u00e9 s\u2019il peut augmenter ses revenus ou poursuivre une passion. Cela aide aussi \u00e0 le fid\u00e9liser \u00e0 long terme.<\/p>\n Nous esp\u00e9rons que cet article vous a \u00e9t\u00e9 utile\u00a0! Nous r\u00e9pondons volontiers \u00e0 vos questions sur le Droit du Travail en Suisse, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La tendance est en hausse\u00a0: les employ\u00e9s sont toujours plus nombreux \u00e0 exercer une activit\u00e9 annexe en plus de leur emploi principal. Parfois, c\u2019est dans le m\u00eame domaine, par exemple un cuisinier va travailler la semaine dans un restaurant, et tenir un food-truck le samedi soir, et parfois, c\u2019est tout le contraire. 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En fournissant un accueil organis\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9coute du nouveau collaborateur, les entreprises favorisent l\u2019engagement, la productivit\u00e9 et la satisfaction de leurs employ\u00e9s d\u00e8s le jour de leur arriv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019 un nouvel employ\u00e9 rejoint une entreprise en Suisse, il est n\u00e9cessaire de lui demander une copie de plusieurs documents officiels afin de pouvoir compl\u00e9ter son dossier et effectuer les d\u00e9marches administratives n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n Un employeur doit s\u2019assurer de l\u2019identit\u00e9 de son collaborateur. Si celui-ci n\u2019est pas Suisse, il faudra s\u2019assurer de la possibilit\u00e9 de l\u2019engager en Suisse. Si l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas de nationalit\u00e9 Suisse ou UE\/AELE, il pourra se r\u00e9v\u00e9ler compliquer de lui obtenir un permis de travail. <\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas de nationalit\u00e9 Suisse mais poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 un permis de travail, il est n\u00e9cessaire d\u2019en obtenir une copie afin de s\u2019assurer de son droit \u00e0 changer d\u2019employeur en Suisse, par exemple, ou afin de pouvoir le renouveler \u00e0 son \u00e9ch\u00e9ance. <\/p>\n\n\n\n Il est n\u00e9cessaire de s\u2019assurer de l\u2019exactitude du num\u00e9ro AVS fournit par son nouvel employ\u00e9. En effet, toute erreur dans la saisie de celui-ci pourrait avoir d\u2019importantes r\u00e9percussions sur sa retraite, ou son droit aux assurances AI\/APG, etc. <\/p>\n\n\n\n Il est indispensable de v\u00e9rifier les coordonn\u00e9es bancaires fournies par son employ\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter tout versement sur un compte bancaire inappropri\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Un formulaire de donn\u00e9es personnelles ad\u00e9quat permet de s\u2019assurer de g\u00e9rer de fa\u00e7on optimale les affiliations aux diverses assurances l\u00e9gales, les d\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source ou les allocations familiales. <\/p>\n\n\n\n Obtenir les documents ci-dessus permet d\u2019\u00e9viter toute complication ou p\u00e9nalit\u00e9 admnistrative ult\u00e9rieure et garantit un processus d\u2019arriv\u00e9e efficace.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Chez Rhinnos<\/strong>, nous vous aidons \u00e0 mettre en place des processus efficaces afin de garantir une arriv\u00e9e administrative confortable et efficace\u202f! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour plus d\u2019informations.\u00a0<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh"],"yoast_head":"\n\n
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