[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Dans le monde de l’entreprise en Suisse, les jobs d’\u00e9t\u00e9<\/strong> sont tr\u00e8s fr\u00e9quents. Les jeunes ont de grandes vacances en \u00e9t\u00e9 et souhaitent mettre \u00e0 profit une partie de ce temps libre pour travailler afin de gagner de l’argent.<\/strong><\/p>\n \n Certaines PME engagent chaque ann\u00e9e les enfants adolescents ou jeunes adultes de leurs collaborateurs, pour une courte p\u00e9riode. Ci-dessous, nous avons r\u00e9sum\u00e9 les principaux points \u00e0 respecter dans le cadre du travail des jeunes.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Contrat de travail :<\/strong><\/span><\/p>\n Il n’y a pas forc\u00e9ment besoin de conclure un contrat de travail \u00e9crit. D\u00e8s que le jeune d\u00e9bute son travail, les rapports de travail naissent automatiquement. Il est toutefois pr\u00e9f\u00e9rable de confirmer les modalit\u00e9s du travail par \u00e9crit, en particulier les dates, les horaires et le salaire.<\/p>\n \n T\u00e2ches et \u00e2ge :<\/strong><\/p>\n Le travail est possible \u00e0 partir de 15 ans en Suisse. Toutefois, d\u00e8s 13 ans, un jeune peut effectuer des t\u00e2ches l\u00e9g\u00e8res ou occasionnelles, comme du baby-sitting par exemple. Les jeunes travailleurs ne peuvent pas \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 un travail p\u00e9nible ou porter des charges sup\u00e9rieures \u00e0 20 kg.\u00a0<\/p>\n \n Salaire :<\/strong><\/p>\n Il n’y a pas de salaire minimum en Suisse, mais certains organismes recommandent un salaire de CHF 12.- \u00e0 CHF 17.- par heure pour les jobs d’\u00e9t\u00e9, en fonction des t\u00e2ches \u00e0 accomplir.<\/p>\n En principe, le jeune qui accomplit un job d’\u00e9t\u00e9 est soumis aux m\u00eames d\u00e9ductions sociales que les adultes. Cependant, en fonction de son \u00e2ge ou du montant total de son salaire, il peut \u00eatre exempt\u00e9 des cotisations habituelles.<\/p>\n Horaires<\/strong> :<\/p>\n Les horaires de travail sont r\u00e9glement\u00e9s selon l’\u00e2ge des jeunes travailleurs. Un jeune de 15 ans ne peut pas travailler au-del\u00e0 de 20h. Les jeunes de 16 et 17 ans ne peuvent pas travailler apr\u00e8s 22h.<\/p>\n \n Vacances<\/strong> :<\/p>\n \n M\u00eame pour les jobs d’\u00e9t\u00e9 de courte dur\u00e9e, les jeunes travailleurs ont droit \u00e0 des vacances. Bien souvent, les vacances sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en suppl\u00e9ment de leur salaire, surtout si la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure \u00e0 1 mois.<\/p>\n \n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter si vous souhaitez vous informer davantage sur ce sujet ou sur tout autre domaine relatif au Droit du travail en Suisse!<\/strong><\/em><\/p>\n \n \n \n \n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le monde de l’entreprise en Suisse, les jobs d’\u00e9t\u00e9 sont tr\u00e8s fr\u00e9quents. Les jeunes ont de grandes vacances en \u00e9t\u00e9 et souhaitent mettre \u00e0 profit une partie de ce temps libre pour travailler afin de gagner de l’argent. 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En fournissant un accueil organis\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9coute du nouveau collaborateur, les entreprises favorisent l\u2019engagement, la productivit\u00e9 et la satisfaction de leurs employ\u00e9s d\u00e8s le jour de leur arriv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019 un nouvel employ\u00e9 rejoint une entreprise en Suisse, il est n\u00e9cessaire de lui demander une copie de plusieurs documents officiels afin de pouvoir compl\u00e9ter son dossier et effectuer les d\u00e9marches administratives n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n Un employeur doit s\u2019assurer de l\u2019identit\u00e9 de son collaborateur. Si celui-ci n\u2019est pas Suisse, il faudra s\u2019assurer de la possibilit\u00e9 de l\u2019engager en Suisse. Si l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas de nationalit\u00e9 Suisse ou UE\/AELE, il pourra se r\u00e9v\u00e9ler compliquer de lui obtenir un permis de travail. <\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas de nationalit\u00e9 Suisse mais poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 un permis de travail, il est n\u00e9cessaire d\u2019en obtenir une copie afin de s\u2019assurer de son droit \u00e0 changer d\u2019employeur en Suisse, par exemple, ou afin de pouvoir le renouveler \u00e0 son \u00e9ch\u00e9ance. <\/p>\n\n\n\n Il est n\u00e9cessaire de s\u2019assurer de l\u2019exactitude du num\u00e9ro AVS fournit par son nouvel employ\u00e9. En effet, toute erreur dans la saisie de celui-ci pourrait avoir d\u2019importantes r\u00e9percussions sur sa retraite, ou son droit aux assurances AI\/APG, etc. <\/p>\n\n\n\n Il est indispensable de v\u00e9rifier les coordonn\u00e9es bancaires fournies par son employ\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter tout versement sur un compte bancaire inappropri\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Un formulaire de donn\u00e9es personnelles ad\u00e9quat permet de s\u2019assurer de g\u00e9rer de fa\u00e7on optimale les affiliations aux diverses assurances l\u00e9gales, les d\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source ou les allocations familiales. <\/p>\n\n\n\n Obtenir les documents ci-dessus permet d\u2019\u00e9viter toute complication ou p\u00e9nalit\u00e9 admnistrative ult\u00e9rieure et garantit un processus d\u2019arriv\u00e9e efficace.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Chez Rhinnos<\/strong>, nous vous aidons \u00e0 mettre en place des processus efficaces afin de garantir une arriv\u00e9e administrative confortable et efficace\u202f! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour plus d\u2019informations.\u00a0<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh"],"yoast_head":"\n\n
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